Blog

Ontdek onze berichten

Leidinggevende, hoe kom je aan bevlogen personeel?

De impact van een leidinggevende op de betrokkenheid en het welbevinden van het personeel bedraagt ongeveer 70 procent! Leidinggevenden spelen een kritieke rol in de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het geven van aandacht aan je medewerkers is belangrijk, want die aandacht leidt tot bevlogenheid. Maar hoe doe je dat als je als leidinggevende eigenlijk te Lees meer overLeidinggevende, hoe kom je aan bevlogen personeel?[…]

Help jezelf en je personeel op de juiste plek te komen

  Waarom ook jij aan duurzame inzetbaarheid moet denken Lees deze blog goed, want ‘duurzame inzetbaarheid’ gaat iedereen aan! Het gaat namelijk over jou en de toekomst van jouw loopbaan, ongeacht je leeftijd of loopbaanfase en hetzelfde geldt voor jouw collega’s of werknemers. Deze term en het toepassen ervan kan ik je uitleggen met behulp Lees meer overHelp jezelf en je personeel op de juiste plek te komen[…]

Autonomie en vitaal werken: belangrijk voor Duurzame Inzetbaarheid

Autonomie en vitaal werken Naast competent en verbonden willen zijn, is autonomie een van de basisbehoeften van de mens, zo beschrijven Ryan en Deci in hun zelfdeterminatietheorie. Maar wat is autonomie eigenlijk? Wikipedia beschrijft: Grieks αυτονομία (autonomía, autos (zelf) + nomos (wet), autonomos (eigen wetten opleggend)) en beschrijft het vrij zijn van extern bestuur. Als Lees meer overAutonomie en vitaal werken: belangrijk voor Duurzame Inzetbaarheid[…]

Programma Duurzame Inzetbaarheid

Het eerste deel van het programma Duurzame Inzetbaarheid is afgerond: Twee groepsbijeenkomsten, waarin de medewerkers kennis hebben gemaakt met Duurzame Inzetbaarheid en wat nu bevlogenheid is. Doel van de eerste bijeenkomst was de medewerkers van de organisatie bekend te maken met het Duurzame Inzetbaarheid-Programma: Gezond  kunnen blijven werken! Een van de aspecten die een invloed Lees meer overProgramma Duurzame Inzetbaarheid[…]